Главные аспекты работы за пятилетку в цифрах и фактах обсудили на VIII Съезде Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. Особое внимание уделили дополнительным гарантиям для молодых специалистов, закрепляемости кадров на предприятиях и развитию института наставничества.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько отметил, что у каждого из 15 отраслевых профсоюзов своя специфика работы. У профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий наряду с высокими достижениями за пятилетку есть и свои болевые точки.

– Сегодня в этом зале собралась команда единомышленников. Перечень ваших достижений за 5 лет, конечно, радует, сделана прекрасная работа и результатами своего труда мы можете по праву гордиться. Но нужно двигаться вперед. В том, что вы справитесь с поставленными задачами я нисколько не сомневаюсь, – напутствовал делегатов Съезда Юрий Сенько.

Глава национального профцентра обратил внимание на один из важнейших моментов в деятельности отраслевого профсоюза – повышение качества коллективно-договорной работы:

– По сравнению с 2020 годом количество гарантий и бонусов, предоставляемых работникам отрасли по коллективным договорам, значительно увеличилось. И это результат вашей совместной с социальными партнерами работы и яркое подтверждение того, что профсоюзы, отраслевые ведомства и наниматели работают в тесной связи и решают общие задачи, – подчеркнул Юрий Сенько.

Вместе с тем глава ФПБ коснулся вопросов, над которыми еще нужно поработать. В первую очередь – это размер оплаты труда у ряда категорий работников и дефицит кадров на предприятиях.

– Отраслевой профсоюз не должен оставаться сторонним наблюдателем. Совместно с социальными партнерами необходимо выработать пошаговый план в решении этих вопросов, чтобы люди понимали, что пусть не сразу, пусть в перспективе, но эти проблемы будут решены. Профсоюз здесь играет важную роль. Это вопрос нашего с вами авторитета. Еще есть резервы в работе и их нужно использовать, – нацелил делегатов съезда председатель ФПБ.

Качественный коллективный договор

Как отметил в своем докладе председатель профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юрий Дорогокупец, в отрасли выстроена уникальная система социального партнерства. Это позволяет конструктивно решать любые вопросы. К мнению профсоюза прислушиваются, он может влиять на разработку и принятие законодательных решений в трудовой и социальной сферах.

Ни для кого не секрет, что важнейшей составляющей мотивации профсоюзного членства является качественный коллективный договор, который предоставит людям реальные дополнительные гарантии.

– В настоящее время в профсоюзе заключено и действуют 935 коллективных договоров. Поддержку и социальные гарантии через них получает более 167 тысяч трудящихся, – уточнил председатель профсоюза МПиКБП.

Особое внимание уделяется работе по расширению практики включения в коллективные договоры норм, которые могут поддержать и социально защитить жизнь человека. Как отметил Юрий Дорогокупец, за пятилетку на 20% увеличилось количество коллективных договоров, предусматривающих дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, на 26% – с дополнительными мерами адресной социальной поддержки неработающих пенсионеров. И подобных примеров немало.

– Если на предприятии крепкий профсоюз, человеку гораздо проще отстоять свои права. Это коллективная форма защиты. И она намного надежнее и эффективнее, – подчеркнул председатель профсоюза МПиКБП.

В продолжение темы разговора опытом положительной работы по вовлечению трудового коллектива в профсоюзное движение с точки зрения нанимателя поделился генеральный директор Совместного общества с ограниченной ответственностью с иностранным капиталом «РЕМОНДИС Минск» Эрвин Куртбединов.

– За 14 лет работы в Беларуси мы пришли к выводу, что в нашей стране нанимателю при взаимодействии с профсоюзом можно добиться больших благ для нашего трудового коллектива, компании и в целом белорусского общества. Поэтому мы решили идти вместе с профсоюзом, а не в одиночку, – подчеркнул Эрвин Куртбединов

Молодежь – стратегический ресурс!

В эту пятилетку особое внимание уделялось закрепляемости кадров и работе с молодежью. Профсоюзом МПиКБП проводилась целенаправленная работа по установлению дополнительных льгот и гарантий через систему тарифных соглашений и коллективных договоров для молодых специалистов и рабочих, развивался институт наставничества, проводились конкурсы профессионального мастерства по рабочим профессиям.

В качестве примера положительной работы с молодежью председатель отраслевого профсоюза привел предприятие Минсккоммунтеплосеть. Помимо насыщенного коллективного договора в организации проводится работа по целевой подготовке специалистов по востребованным специальностям с выплатой стипендии от предприятия. За счет предприятия строится арендное жилье для работников.

– Мы прекрасно понимаем, что молодежь – это стратегический и кадровый ресурс нашей страны, и профсоюз большое внимание уделяет работающей молодежи. Реализовано много разных проектов, активно работает Молодежный совет профсоюза, – констатировал Юрий Дорогокупец.

Более детально о работе в этом направлении рассказала председатель Молодежного совета Юлия Кахнович. Отмечено, что деятельность Молодежного совета в первую очередь направлена на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, общественно-политическим воспитанием, охраной здоровья, отдыхом, досугом и физической культурой.

К слову, в 2022 году в Год исторической памяти, молодежь предложила реализовать проект «Летопись трудовой славы и профсоюзных традиций» по передаче в дар более 100 книг об истории профсоюза МПиКБП и отраслевых предприятий Национальной библиотеке Беларуси.

Следуя букве Закона

Защита трудовых и социально-экономических прав работников в отчетном периоде также была в фокусе основных задач профсоюза. Красноречиво об этом направлении работы говорят приведенные Юрием Дорогокупцем цифры.

По требованию правовых инспекторов профсоюза за пятилетку работникам возвращено порядка 800 тыс. руб. незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями, взыскано задолженности по не перечисленным профсоюзным взносам на сумму 600 тыс. руб.
Подводя итоги

– Много удалось достичь за эти 5 лет. И в будущем наша работа должна быть направлена на объединение людей вокруг традиционных ценностей, на защиту исторической памяти, воспитания уважения и гордости за собственную страну, ее историю и культуру. Мы должны воспитывать у нашей молодежи чувство настоящего патриотизма. Вместе работать на сохранение мира и стабильности в нашей стране, – обозначил ориентиры на будущую пятилетку Юрий Дорогокупец.

Делегаты съезда работу Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий одобрили единогласно. Высокую оценку пятилетней работе на благо человека дали и приглашенные социальные партнеры – министр ЖКХ Геннадий Трубило, заместитель министра антимонопольного регулирования и торговли Наталья Василевская, председатели общественных объединений: Олег Шепель («БелТИЗ), Сергей Скуранович («БелОГ»), Александр Кудряшов («БДПО»), а также Генеральный секретарь Международной организации профсоюзов работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и сферы услуг Яков Вартанян и секретарь ФПБ по международной работе Анна Варфоломеева.

Председателем Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий вновь избран Юрий Дорогокупец, его заместителем – Лариса Гордон.

Делегаты съезда также единодушно приняли решение о том, чтобы переименовать профсоюз работников МПиКПБ в Белорусский профсоюз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.

Юрий Дорогокупец, председатель Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Родился в 1963 году в городе Иваново Брестской области.

Окончил Брестский политехнический институт, Академию управления при Президенте Республики Беларусь.

В 1983 году приступил к работе слесарем третьего разряда, мастером участка сварных металлоконструкций и трубных узлов Ивановской ремонтно-механической мастерской.

С 1984 по 1994 год на Ивановском заводе санитарно-технических заготовок прошел путь от мастера участка сварных металлоконструкций и трубных узлов до главного инженера.

В дальнейшем Юрий Иванович трудился главным инженером и техническим директором в ОАО «Мекосан», руководил Ивановским районным производственным объединением жилищно-коммунального хозяйства, возглавлял «Ивановское ЖКХ».

С 2012 по 2019 годы был депутатом Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь 5-го и 6-го созывов, являлся членом Постоянной комиссии по жилищной политике и строительству, позже возглавил ее.

В феврале 2020 года избран председателем Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Награжден медалью «За трудовые заслуги».

Лариса Гордон, заместитель председателя Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Родилась в 1974 году в городе Барановичи Брестской области.

Окончила Белорусскую государственную политехническую академию.

Трудовую деятельность начала в 2000 году в качестве паспортиста в Жилищном ремонтно-эксплуатационном объединении Октябрьского района г. Минска.

С 2002 года начала общественную деятельность в выборных профсоюзных органах – избрана председателем первичной профсоюзной организации Жилищного ремонтно-эксплуатационного объединения Октябрьского района г. Минска. Впоследствии Лариса Леонидовна трудилась главным специалистом и заведующим отделом организационной работы Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

В январе 2019 года избрана заместитель председателя Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.

Мнения:

Я с гордостью могу сказать, что у нас налажено тесное сотрудничество между профсоюзом и нанимателем, без которого невозможно гарантировать работникам все социальные бонусы. Хочу отметить, что на нашем предприятии постоянно улучшаются социально-бытовые условия для работников, совершенствуются формы оплаты труда и меры стимулирования работников. Сегодня наше предприятие является лидером по средней зарплате.
Ольга Урбанович, председатель ППО «Гродноводоканал»
За прошедшую пятилетку у нас существенно улучшился коллективный договор. В социальный раздел, к примеру, добавили такой пункт, как медицинское страхование. Люди активно пользуются этим бонусом и очень благодарны. У нас работает много вахтовиков из разных регионов Беларуси, которые благодаря медицинской страховке могут получать медуслуги в Минске. Активно поддерживаем многодетные семьи: по колдоговору они получают, все что положено по законодательству, том числе помогаем материально.
Алла Соколович, председатель ППО «Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома»
Анжела ЛЮДЫНО

Фото Дениса МИРОНЮКА